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崗位職責： 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責本部門的各項日常工作； 2、負責制定工程部各種工作流程，使本部門的工作及人員安排更加合理，并對 工程實施過程中可能發(fā)生的問題進行預(yù)見并采取措施進行處理。 3、負責審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則，審批施工單位的施工組織設(shè)計和施工方 案，并對以上兩個單位定期檢查其執(zhí)行情況； 4、負責組織勘測地質(zhì)報告，圖紙會審，參加項目設(shè)計方案會議，提出合理化建議。 5、負責工程招投標、施工合同、工程成本、管理，并對部門內(nèi)的工作質(zhì)量及其合法性 承擔直接的管理職責； 6、負責本部門年度、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施； 7、負責組織工程各階段的分部工程的驗收及隱蔽工程的驗收； 8、負責制訂項目分階段的進度計劃和進度控制方案及明確工程管理人員的進度管理職 責； 9、對公司項目安全生產(chǎn)、文明施工管理工作全面負責，并承擔管理責任。 10、負責審核施工單位的施工進度總計劃和具體單位工程進度計劃，審批施工單位分 步工程計劃，并督促監(jiān)理單位和工程具體分管人員的工作； 11、負責督促工程管理人員做好工程復(fù)核工作以及審核施工單位變更聯(lián)系單； 12、負責審核工程結(jié)算及尾款的； 13、負責項目總體進度、質(zhì)量、成本的控制，管理和協(xié)調(diào)并做好與公司各部門工作的 溝通與協(xié)調(diào)； 14、負責簽發(fā)工程部上報公司的各種文件、報表、通知和內(nèi)部管理規(guī)定； 15、完成公司領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬+提成+月度獎金+季度績效獎金+年度績效獎金的模式，總體薪酬高于行業(yè)水平，并有相關(guān)差旅費用報銷等相關(guān)福利及補助。 2.員工晉升制度有完善的晉升通道； 3.優(yōu)越**的工作環(huán)境，開朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 4.一年兩次公司組織的旅游； 5.生日當月派對活動； 6.達到半年/年度目標，享受額外帶薪度假游； 7.公司定期組織各種文體活動。